Según expone esta organización, este informe "viene avalado por las altas tasas de temporalidad y de desempleo entre las enfermeras de la Comunidad Valenciana". Ante ello, el objetivo "primordial" es que este texto "se convierta en una herramienta eficaz para la búsqueda de empleo de las enfermeras que se encuentren desempleadas, así como de aquellos otros que, aún teniendo un contrato de trabajo, se encuentren en situación de laboral precariedad".El CECOVA manifiesta que en esta próxima publicación "se señalarán los aspectos más importantes y prácticos de los sistemas de selección de empleo temporal de los 17 servicios autonómicos de salud, así como del INGESA". Así, entre estos aspectos, "se incluyen cuestiones como la página web de cada bolsa de trabajo, el plazo de presentación de nuevas inscripciones y de actualización de méritos, o el baremo de méritos evaluables, entre otras cuestiones", destaca.
El informe "incluirá también un apartado en el que se reflejarán propuestas de mejora de la regulación vigente de la bolsa de Trabajo de la Consejería de Sanidad", insiste el Consejo, que añade que éstas "se entregarán a la Consejería y a las organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial de Sanidad".
Por último, y señalando que en el documento 'Necesidades profesionales y laborales de los Enfermeros en la Comunidad Valenciana: Propuestas para el desarrollo y mejora de la profesión enfermera' ya se incluyó un apartado con propuestas específicas, el CECOVA concluye exponiendo su "satisfacción" por el establecimiento, de forma provisional, de excluir la utilización de la Disposición Adicional Primera de la Orden de Bolsa de Trabajo para los nombramientos de sustitución por Incapacidad Temporal.