El sindicato CCOO del Pais Valenciano ha denunciado que hace más de un año que la nueva Administración empezara a funcionar y no se ha cerrado todavía ninguno de los temas que se determinaron en la Mesa Sectorial como prioritarios para su negociación, salvo el Plan de Igualdad, estando prácticamente en el mismo punto que al principio. De forma destacada, el sindicato asegura el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) se encuentra en un proceso de negociación totalmente estancado está . Una negociación que se inició con unos objetivos muy ambiciosos por parte de la Administración y que ha ido perdiendo fuelle con el paso del tiempo, sin que sepamos -los agentes sociales- cuál es el modelo sanitario sobre el cual piensa aplicar la Conselleria el citado Plan de Ordenación. Y es que, advierte CCOO, es imposible diseñar un modelo de gestión de recursos humanos sin definir previamente ratios de personal y una revisión y actualización de las funciones de cada categoría de las que pueden desprenderse las necesidades de personal que precisa el sistema a medio y largo plazo. Por tanto, la ausencia de un modelo sanitario definido ha sido esencial en el estancamiento que ha sufrido la negociación del PORH, y en esto la Conselleria no ha sido ni valiente ni clara.
El sindicato CCOO del Pais Valenciano ha denunciado que hace más de un año que la nueva Administración empezara a funcionar y no se ha cerrado todavía ninguno de los temas que se determinaron en la Mesa Sectorial como prioritarios para su negociación, salvo el Plan de Igualdad, estando prácticamente en el mismo punto que al principio. De forma destacada, el sindicato asegura el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) se encuentra en un proceso de negociación totalmente estancado está . Una negociación que se inició con unos objetivos muy ambiciosos por parte de la Administración y que ha ido perdiendo fuelle con el paso del tiempo, sin que sepamos -los agentes sociales- cuál es el modelo sanitario sobre el cual piensa aplicar la Conselleria el citado Plan de Ordenación. Y es que, advierte CCOO, es imposible diseñar un modelo de gestión de recursos humanos sin definir previamente ratios de personal y una revisión y actualización de las funciones de cada categoría de las que pueden desprenderse las necesidades de personal que precisa el sistema a medio y largo plazo. Por tanto, la ausencia de un modelo sanitario definido ha sido esencial en el estancamiento que ha sufrido la negociación del PORH, y en esto la Conselleria no ha sido ni valiente ni clara.