Este informe incluye información esencialmente práctica para afrontar situaciones planteadas por los trabajadores, tales como la negativa de asistir al trabajo por temor al contagio de la enfermedad, o la solicitud de permisos retribuidos para cuidar a los familiares que han de quedarse en casa, debido a las medidas impuestas por las autoridades para prevenir el contagio masivo.
El director de Servicios H+ del Grupo Hefame, Gonzalo Benito, que es el responsable del área de asesoría laboral de esta cooperativa, explica que "este decálogo es la respuesta a la demanda de información de los socios acerca de cuestiones que se plantean a diario y que requieren una resolución inmediata".
La intención de este texto es ofrecer una información clara y precisa sobre cómo actuar de acuerdo con la normativa vigente y respetando el interés del trabajador y el farmacéutico. Las preguntas que resuelve están relacionadas con las bajas de incapacidad temporal por personal contagiado o aislado, la solicitud del trabajador de faltar al trabajo por miedo al contagio y la actuación con trabajadores que forman parte del colectivo de riesgo.
Dudas de ámbito laboral
Gonzalo Benito explica, en relación con este decálogo, que su intención es ofrecer una información clara y precisa sobre cómo actuar de acuerdo con la normativa vigente y respetando el interés del trabajador y el farmacéutico.Las preguntas que resuelve el texto están relacionadas también con el comportamiento del farmacéutico con trabajadores afectados de gripe común que no sea Covid-19 y la posibilidad de que el farmacéutico solicite exámenes médicos a sus trabajadores, entre otros.
Además, este documento explica a los titulares de las Farmacias cómo actuar si los empleados solicitan permisos retribuidos para cuidar a familiares que se quedan en casa; la posibilidad de denegar el acceso a la Farmacia a un trabajador, como medida de prevención; las pautas de actuación si el empleado no acata estas indicaciones; la posibilidad de continuar con la actividad en caso de que uno de los empleados o el mismo titular contraigan la enfermedad, y los pasos a seguir en caso de que así sea.
Respecto a este documento, Hefame indica que fue redactado con "un carácter eminentemente didáctico y fácil de entender y ha sido enviado a todos los socios". Según explica el director de H+, "la información será ampliada a medida que avance el proceso, y atendiendo a las inquietudes que muestren los socios de la cooperativa".