Bajo el lema 'Protégete contra la violencia de género', esta cooperativa viene desarrollando, desde el pasado 18 de noviembre, una serie de acciones de visibilización y concienciación en sus 29 instalaciones logísticas. Entre otras, colocar cartelería con mensajes específicos y la adaptación del fondo de escritorio de los equipos informáticos corporativos y de la firma de correo electrónico con la imagen de esta iniciativa, además de la distribución de pulseras moradas entre sus más de 1.700 empleados, con el lema de la misma.
Dentro del Plan de Igualdad de Bidafarma, puesto en marcha en diciembre de 2019, esta cooperativa de distribución farmacéutica contempla una serie de medidas para desarrollar y mejorar las condiciones laborales de la mujer trabajadora víctima de violencia de género.
Medidas laborales
Entre estas medidas, se encuentran la reducción de su jornada laboral sin perjuicio económico; la reordenación de su horario, pudiendo elegir uno flexible o elección de turno; y la recolocación en otro centro de trabajo, para hacer efectiva su protección.Además de las medidas destinadas a prevenir el acoso y a proteger a las mujeres víctimas de violencia de género, el Plan de Igualdad de esta cooperativa recoge medidas de acceso al empleo, formación, promoción interna, retribución, conciliación y salud laboral.