Los empleados públicos tendrá 16 semanas de permiso de paternidad

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) ha manifestado su satisfacción por los acuerdos que se han firmado entre el Gobierno y los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad en 16 semanas y para trasladar a la propia AGE las medidas de conciliación que contenía el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.

Gracia Álvarez

Con este acuerdo, las cuatro primeras semanas de permiso serán ininterrumpidas y se disfrutarán después de la fecha del parto, la adopción o la acogida. Las 12 semanas restantes serán no simultáneas, sino anteriores o sucesivas, e ininterrumpidas, a las semanas siete a 16 del permiso por parto. De aquí a 2021, la distribución de estas semanas cambiará, hasta el permiso de 16 semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, adopción o acogida y 12 semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor.

Además, también se llegó a un segundo acuerdo que regulará la aplicación en la AGE de una bolsa de horas recuperables que los trabajadores podrán utilizar para conciliar su vida laboral y familiar. Esta bolsa, de un 5 por ciento de la jornada anual, se caracterizará por la flexibilidad en el uso y una declaración responsable de la empleada o el empleado público para su justificación. Se aplicará a los casos de cuidados de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.